SELECCIÓN DE PERSONAL DE HEINEKEN

Aquí les dejo un vídeo que me llamó mucho la atención.Se trata de la selección de personal que hace la empresa Heineken y no es la típica entrevista a la que estamos acostumbrados.Esta consiste en hacer pasar unas "pruebas" a los entrevistados,algo a lo que no estamos nada acostumbrados ya que no se centra en hacer las típicas preguntas propias de una entrevista normal de trabajo.La primera prueba consiste en que el entrevistado lleva de la mano a los candidatos hacia su despacho y les pregunta que sentían en ese momento.La segunda se trata de un supuesto desmayo sufrido por el entrevistador para esperar la reacción de los aspirantes al puesto y la tercera y última se trata de evacuar todo el edificio debido a que una persona iba a precipitarse de lo alto del edificio esperando de nuevo las reacciones de los candidatos.Al final,después de realizar todo el proceso de selección,el departamento de marketing votó por las tres mejores en un portal y el candidato con más votos fue llevado a un estadio de fútbol para comunicarle allí que había sido seleccionado.
¿Creéis que es una buena manera de encontrar al trabajador ideal,o por el contrario pensáis que la típica entrevista es la más beneficiosa para ambas partes?
¡La polémica está servida!

https://www.youtube.com/watch?v=R0WIU3wWFAs