QUÉ NO DEBE HACER UNA EMPRESA EN INTERNET

Todos sabemos que el hecho de que una empresa tenga un perfil en una red social es muy beneficioso ya que de esa manera tiene la opción de darse a conocer para así captar más clientes y además permite que los propios clientes de esa empresa puedan añadir sus opiniones y pensamientos sobre ella para poder recomendarla o no a otras personas. 

Por ello os dejo aquí un artículo del periódico El Mundo en el que habla de lo que no debe hacer una empresa en Internet. Me ha parecido interesante la lectura de este artículo y creo que muchas empresas deberían de tenerlo en cuenta a la hora de adrentarse en este mundo virtual.  

http://www.elmundo.es/economia/2014/03/02/530f8841268e3ecf7f8b4586.html

REDES DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

En la empresa, según la forma en que se dispongan los participantes en el proceso de comunicación, el efecto será distinto. Estas disposiciones se conocen como redes de comunicación. 

Se clasifican en redes centralizadas en las que la comunicación gira en torno a una persona que dirige todo el proceso y sirve de referencia a las demás personas; y descentralizadas en las que los participantes interactuan entre sí sin que nadie tome el papel de líder. 

Dependiendo de la forma que adopten las redes se pueden clasificar en varios tipos:

-Redes en cadena: ideal para la comunicación vertical. La información se transmite siguiendo la jerarquía de la organización. 

-Redes en Y: son similares a las redes en cadena pero uno de los niveles jerárquicos se desdobla. 

-Redes en estrella: en ellas una persona ocupa la posición central y el resto se encuentra a su alrededor de forma circular. Es la más común de las redes centralizadas. 

-Redes en círculo: la información pasa de una persona a otra hasta llegar al punto inicial. El problema es que cada persona sólo tiene contacto con otras dos.

-Redes en multiconexión: solucionan los problemas de las redes anteriores, ya que todos los participantes se comunican con el resto.

No hay que olvidar que los procesos de comunicación son imprescindibles en la actividad empresarial, ya que sin una comunicación fluida entre todas las personas que trabajan en la empresa resultaría imposible alcanzar los objetivos propuestos. 

http://www.bbvacontuempresa.es/recursos-humanos/que-tipos-redes-comunicacion-existen-la-empresa

SÍNDROME DE BURNOUT

Este síndrome fue descrito en 1974 por el psiquiatra Herbert Freudenberger y es definido como un proceso paulatino en el cual las personas pierden interés en su trabajo, el sentido de responsabilidad y pueden llegar a profundas depresiones que pueden llevar a la muerte. 

El agotamiento es tanto físico como psíquico y significa estar o sentirse quemado, agotado, sobrecargado. No se trata de un estrés común sino laboral y crónico: la persona lleva años, semanas o días en los que viene afectado por el cansancio y se deja estar, se automedica y cae en el síndrome cuando el estrés se hace crónico.

Esta afección se presenta en personas autoexigentes y perfeccionistas, concentradas en su rendimiento y superación profesional. Esto afecta sobre todo a aquellos cuyo trabajo tiene una repercusión directa sobre la vida de otras personas. 

Es frecuente encontrarlo en profesiones relacionadas con la medicina y aparece cuando se desarrolla una incapacidad de encontrar sentido a la vida fuera del trabajo.

Hay tres etapas: 

1. El cansancio emocional: es el elemento central del síndrome y se caracteriza por una sensación de agotamiento en el trabajo. 

2. La despersonalización: la falta de iniciativa laboral, con ausentismos y desganos. 

3. La falta de realización personal: sentir que las demandas laborales exceden su capacidad. 

El tratamiento principal sería la psicoterapia en el que se le brindan al paciente herramientas para disfrutar de otras actividades buscando un equilibrio.

http://www.proyecto-salud.com.ar/shop/detallenot.asp?notid=5613

EL ESTRÉS NO ES SIEMPRE MALO

Este artículo habla del estrés de una manera diferente a la que estamos acostumbrados.Cuenta que depende de como se enfrenta cada uno al estrés, el estrés puede repercutir de una manera positiva o negativa. Por eso podemos distinguir dos tipos de estrés: el bueno y el malo. Además nos da diez herramientas para poder gestionar el estrés para que podamos sacar lo mejor de nosotros. 

Es un artículo muy interesante ya que creo que a muchas personas les ayudaría a ver el estrés de una manera totalmente distinta a la que hemos tenido desde siempre ya que la palabra estrés siempre nos hace pensar en una situación mala. 

¿Creéis que de verdad existe el estrés bueno o por el contrario se trata de un estado que nos afecta negativamente?

http://www.20minutos.es/noticia/1651502/0/estres-laboral-no-siempre/es-malo-depende/como-gestiones-empleo/

VIDEOCURRÍCULUM ORIGINAL 

¡Hola,buenas tardes a todos!

He encontrado este videocurrículum tan original en youtube y he querido compartirlo con ustedes para que así,los que quieran,puedan coger ideas para realizar el vuestro. 

¿Qué les parece este tipo de videocurrículum? ¿Creen que es una forma de atraer la atención de los que buscan trabajadores?

https://www.youtube.com/watch?v=fabDpTOfKns

LAS EMPRESAS USAN MÁS LAS REDES SOCIALES PARA CONTRATAR Y RECHAZAR CANDIDATOS 

Con la expansión de las redes sociales en nuestras vidas,las empresas han querido sumarse también a este
tipo de "comunicación en la red".Es por ello que a parte de darse a conocer en ese mundo,aprovechan el auge que tienen las redes sociales para buscar trabajadores.Así cada vez más,los candidatos buscan trabajo a través de las redes sociales ya que es una forma fácil y rápida de encontrar trabajo.Según un informe,el 70% de los candidatos reconoce haber buscado empleo en las redes sociales en 2013 y el 57% de las empresas utilizó ese medio para reclutar aspirantes.Aunque también aumenta el porcentaje de compañías que rechazan candidatos por su actividad en las redes.Un estudio constata que un 21% de las empresas consultadas ha rechazado candidatos por lo que encuentran sobre ellos en las redes sociales.

Cada vez más personas se registran en redes sociales para encontrar oportunidades de empleo.Los usuarios creen que la red más adecuada para encontrar empleo es LinkedIn,seguida de Facebook y Twitter.
A pesar de que el estudio indica que dos de cada tres empresas opina que el candidato activo en las redes sociales tiene más oportunidades de encontrar trabajo que el inactivo,las redes sociales parecen tener un papel complementario y no protagonista a la hora de contratar, porque sólo un 16% de los empleadores dicen haber seleccionado un candidato por su actividad en este medio.

¿Y vosotros también habéis usado alguna vez una red social para encontrar trabajo?

Artículo completo: http://www.cadenaser.com/economia/articulo/empresas-usan-redes-sociales-contratar-rechazar-candidatos/csrcsrpor/20140312csrcsreco_2/Tes